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摘自:今周刊 第580期 文:周啟東

冰山正在融化,舊有的冰山即將不保,誰會是第一隻觀察到冰山融化警訊的企鵝?並找到下一座新冰山?全球化趨勢下,世界已經變平,改變像海浪般一波一波來襲,企業與職場的冰山正在融化,能夠找到應變方法,小員工可以解救企業危機、成為職場新紅人,甚至成為老闆的接班人,這樣的人是世界五百大、台灣首富郭台銘想要找的新英雄,他們就是未來的金牌員工!

四月的南美洲祕魯海岸,乾燥的微風從太平洋一路吹到利馬港區,一群又一群雪白的海鳥往下俯衝,目標是工廠內成堆等待乾燥的魚粉,「這些鳥真是煩,趕都趕不走」,工廠工人一邊大聲吆喝追趕著海鳥,一邊向同伴抱怨著,同時海邊的漁夫也在抱怨,今年漁獲量變少了。這只是萬里之外南美洲海邊的一個平常景象,沒有人會想到這是全球大宗物資漲價的開端,變局已經開始啟動,但是沒有人感受到。

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我是台大畢業 ,在陸戰隊服役兩年後,留學美國在賓州大學念碩、博士, 教了一年書,於1989年加入IBM 研發中心, 待了六年,寫了二十多篇報告,有十二個專利。

忽然覺得做研究沒意思,人生乏味,我想這樣的日子下去,再二十年, 再寫三十個專利,五十篇報告,對人生有何意義與貢獻?
我就去找老闆談我的人生規劃。

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<�摘自Career職場情報誌>

若是成績單上出現B ,大部分人聯想到的,絕對不是「Better」,而是 「Bad」。

B 這個字母,長期以來被認為是「次等」的表現,每個人都奮力想達到A,甚至A+,彷彿若不能達到A的成績,就是不夠努力與稱職。但人生凡事都追求A,一定能獲得滿足感嗎?

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